Creşterea valorii tichetelor de masă în 2025-2026: ce înseamnă pentru angajaţi şi angajatori

Beneficiul extrasalarial al tichetelor de masă a primit o atenţie sporită în 2025. Parlamentul a aprobat un proiect de lege prin care plafonul nominal al tichetului de masă a crescut la maximum 45 lei/zi, de la ~40 lei cât era anterior.

Mai mult, sunt în discuţie majorări până la ~50 lei din 1 ianuarie 2026. În acest articol vei afla ce presupune această schimbare: cine beneficiază, ce înseamnă pentru firme, ce avantaje şi ce implicaţii fiscale există.

🧾 Ce modificări legislative s-au adoptat?

Pe 12 noiembrie 2025, plenul Camera Deputaţilor a adoptat un amendament care prevede că „valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăşi suma de 45 lei”. Aceasta reprezintă o creştere faţă de plafonul anterior (~40,18 lei).

Deşi suma este plafon, nu obligativă — adică angajatorul poate decide să acorde valoarea mai mică, dar nu poate depăşi noul maxim.

Se preconizează că din 1 ianuarie 2026, valoarea ar putea urca la ~50 lei/zi lucrată.

👥 Ce înseamnă pentru angajaţi?

Creşterea plafonului are mai multe efecte pentru salariaţi:

• Putere de cumpărare mai bună – cu ~45 lei/zi se poate acoperi mai bine costul unei mese sau a produselor alimentare decât la ~40 lei.
• Mai multă flexibilitate – tichetele pot fi folosite în magazine alimentare, restaurante, cantine, în funcţie de partenerii care acceptă. 
• Beneficiu extrasalarial apreciat – angajaţii consideră tichetele de masă un element alternativ valoros la majorarea salarială. 

🏢 Ce implică pentru angajatori?

Firma care acordă tichete de masă trebuie să verifice câteva aspecte:

• Există un beneficiu fiscal: tichetele de masă sunt cheltuieli deductibile pentru angajator şi scutite de contribuţii sociale în anumite condiţii.
• Creşterea plafonului înseamnă o posibilă creştere a costului per angajat dacă firma optează să acorde maximul. Trebuie inclusă în bugetul de beneficii.
• Angajatorul trebuie să comunice clar salariaţilor valoarea tichetului pe zi, condiţiile de utilizare (număr de zile lucrate) şi să respecte legea.

📊 Context şi perspective

În 2025, plafonul zilnic pentru un tichet de masă a fost ~40,18 lei. În noiembrie 2025 s-a votat majorarea la 45 lei.

Au fost discuţii pentru urcarea la ~50 lei în 2026, dar aplicarea depinde de publicarea legii şi negocierea dintre patronate, sindicate şi Guvern.

De asemenea, majorarea vine într-un context de inflaţie la produsele alimentare, creştere a costului vieţii şi presiune asupra beneficiilor extrasalariale – tichetele de masă devin astfel o componentă din pachetul salarial cu impact real.

✅ Ce trebuie să ştii dacă primeşti sau oferi tichete de masă

• Verifică cu cât îţi este acordat tichetul de masă de angajator — valoarea poate fi mai mică decât plafonul maxim.
• Foloseşte-le eficient — planifică mesele şi cumpărăturile alimentare în funcţie de tichetele disponibile, evitând risipa. 
• Ca angajator, analizează dacă merită să acordi plafonul maxim — e diferenţă de cost, dar poate aduce beneficii de motivare şi retenţie a personalului.
• Urmează legislaţia — asigură-te că tichetele sunt emise conform legii, că numărul de zile lucrate se respectă şi că impozitele/ contribuţiile sunt corect aplicate.

Concluzie

Majorarea valorii tichetelor de masă la maximum 45 lei/zi lucrată reprezintă o decizie importantă pentru angajaţi şi angajatori. Dacă angajatorii aleg să o aplice, beneficiile pot creşte semnificativ. Pentru angajaţi, e o oportunitate de a avea un sprijin mai consistent pentru alimentaţie, mai ales într-o perioadă cu preţuri în creştere. Rămâne însă ca toate părţile implicate să gestioneze schimbarea eficient — valoarea maximă este un plafon, nu o obligaţie automată.